Soms heeft een organisatie behoefte aan verschillende nieuwe medewerkers met min of meer hetzelfde profiel. Wie dan ook nog wil kunnen kiezen, zal zijn vacatures buitengewoon effectief in de markt moeten zetten. Maar hoe pak je dat aan?
 
Uw vacature in de schijnwerpers
Het ‘vermarkten’ van een specifieke functie heet ‘jobmarketing’. Bij jobmarketing staat niet het employer brand, maar de vacature centraal. En wat die vacature aantrekkelijk maakt voor de specifieke doelgroep. m/v communicatie helpt u aan een media- en middelenmix waarmee u optimaal over het voetlicht komt bij potentiële kandidaten. Met een uiting die doel treft. Waarbij uw werkgeversimago uw aantrekkelijke aanbod ondersteunt.
 
m/v communicatie: eerste hulp bij arbeidsmarktcommunicatie