U wilt dat uw medewerkers hun netwerk benaderen als u vacatures heeft. Want dat kan u vrij eenvoudig aan kandidaten helpen. Kandidaten die bovendien een streepje voor hebben:  zij zijn in wezen al gewogen op hun match met de organisatie. ‘Referral recruitment’ heet deze vorm van werving.  En het is een methode die ook door werkzoekenden zeer gewaardeerd wordt. Zij vinden het prettig om uit de eerste hand te horen hoe u als werkgever bent.  Uw werving wint dus veel aan kracht als u uw medewerkers op de arbeidsmarkt kunt inzetten als ambassadeurs. Maar hoe zet je zo’n referral programma op? En hoe richt je het zó in, dat je medewerkers bereid zijn eraan mee te werken?

Uw medewerkers als vaste ambassadeurs


Referral recruitment kan een bijzonder effectieve wervingsmethode zijn. Uw medewerkers selecteren kandidaten al dan niet bewust voor op hun kwaliteiten en match met de organisatie. Hierdoor zijn door ‘referrals’geworven medewerkers vaak trouw en presteren ze uitstekend. Als u wilt starten met referral recruitment, dan doet u er goed aan rekening te houden met de redenen van medewerkers om niet mee te werken aan referral programma’s:

• 78 % doet niet mee omdat ze denken dat ze geen geschikte kandidaten kennen voor een functie;
• 42 % doet niet mee omdat ze bang zijn dat ze erop aangekeken worden als een door hen aangedragen nieuwe collega niet voldoet;
• 21 % doet niet mee omdat ze niet weten hoe ze een bijdrage kunnen leveren of bang zijn dat dat te veel tijd kost.

Off- én online strategie: een combinatie die werkt


Het goed informeren en op de hoogte houden van uw medewerkers is dus een belangrijke voorwaarde voor succes . Net als het faciliteren van hun medewerking aan referral recruitment. Dit vraagt om een doordachte communicatiestrategie. En om een beetje ‘online hulp’. m/v communicatie werkt met beproefde strategieën om uw medewerkers te motiveren en te activeren mee te zoeken naar nieuwe collega’s. Steeds vaker maken wij daarbij gebruik van applicaties die referral recruitment combineren met de inzet van social media. Een methode die de privacy van uw medewerkers respecteert en hen minimaal tijd kost. Zo kunt u optimaal gebruik maken van de relaties van uw medewerkers, terwijl zij zelf bepalen of en wanneer zij u toegang geven tot hun digitale sociale netwerken.

m/v communicatie: eerste hulp bij arbeidsmarktcommunicatie